Bukan sekedar gaji, tapi kenyamanan saat bekerja juga tergantung dengan hal-hal ini.
14.34.00
Umumnya kita bekerja untuk memenuhi kehidupan sehari-hari. Adanya
karyawan yang berkualitas, sangat menentukan kerberhasilan suatu perusahaan.
Semakin kesini, banyak karyawan yang lebih menyenangi lingkungan kerja layaknya
sebuah keluarga dibandingkan lingkungan kerja yang corporate atau terlalu kaku sebagaimana
terjadi pada mayoritas perusahaan umumnya.
Tapi banyak perusahaan yang seringkali menilai kepuasan karyawannya
hanya dari segi gaji atau materi. Padahal nggak hanya dari segi gaji, karyawan
juga memiliki hal-hal lain yang membuat nyaman saat berada dilingkungan kerja.
"Great result, happy employee, good work ethic."
Pekerjaan yang
dinamis dan fleksibel
Dalam bekerja, kita pastinya akan bertemu dengan yang
namanya ‘titik jenuh’. Nah disaat itulah, kadang kita sebagai pegawai butuh selingan
pekerjaan yang belum pernah menjadi job desk. Ya misalnya tugas ke luar kantor
atau bahkan ke luar kota, hehe . Semakin banyak ilmu, akan semakin besar pula
kualitas yang kita miliki. Selagi masih diberikan kesempatan untuk hidup, kita
perlu belajar banyak hal. Tapi jangan sampai melupakan jobdesk utama lho ya..
Menerapkan aturan untuk fleksibel emang susah-susah gampang.
Karena para atasan disatu sisi memberikan karyawannya untuk berkreativitas
tetapi disisi lain juga harus memperhatikan deadline pekerjaan. Selain itu
komunikasi yang baik dan saling membagi ide juga membuat para karyawan merasa
lebih berguna.
Dukungan atau respect
dari Atasan
Jarak antara pimpinan dan karyawan akan menjadi problema
besar dilingkungan kerja. Benar? Meskipun Selakku profesi, hubungan antara
atasan dan karyawan tentunya akan ada jarak. Dengan mendapat dukungan, kita
akan merasa dihargai. Dukungan seorang atasan akan membuat kinerja karyawan semakin
maksimal. Baik dukungan melalui ucapan
ataupun tindakan.
Penghargaan
Apresiasi atau penghargaan mungkin nggak bernilai
dibandingkan materi. Tapi penghargaan bisa membuat kita juga merasa dihargai
atas kinerja yang telah kita lakukan. Penghargaan gak hanya berbentuk
sertifikat atau thropy kok, tapi bisa juga dengan ucapan terimakasih atas kerja
keras misalnya.
Keseimbangan antara
pekerjaan dengan kehidupan
Perusahaan memiliki wewenang untuk mengatur jadwal kerja
karyawannya semaksimal mungkin. Tapi, usai jam kerja ada kehidupan pribadi yang
mesti dijalani. Kita memiliki hak bahagia sesuai dengan cara kita sendiri.
Karyawan adalah
manusia, bukan robot
Selalu didikte tanpa memikirkan kondisi psikis kita tentu
akan membuat kita lama-lama merasa jenuh. Gak semua karyawan bisa paham hanya
dengan sekilas penjelasan, setiap karyawan memiliki kemampuan dan tingkat
keberanian yang berbeda. Pada dasarnya kita butuh kesempatan untuk berkembang
dan meningkatkan rasa percaya diri.
Sikap bos yang
menyenangkan dan memberikan wawasan
Sikap dari atasan kita juga mempengaruhi nyaman atau
nggaknya kita dikantor. Sebagai pemimpin tentunya harus menjaga sikap saat
mengambil keputusan agar tetap berwibawa. Tapi gak ada salahnya menghilangkan
sedikit jarak dengan bersikap ramah dan
menyenangkan dalam membimbing karyawan. Secara gak langsung hal ini akan
menciptakan kebersamaan dalam bekerja. Bos yang baik pasti bikin betah deh..
Lingkungan kerja yang
kondusif
Lingkungan kerja nyatanya turut menyumbang dalam
produktifitas kerja seorang karyawan. Lingkungan kerja yang tertata dan nyaman
gak akan membuat kita jenuh saat berada dikantor, terutama buat
karyawan-karyawan yang suka ngelembur, rasanya dikantor kayak dirumah sendiri. Semakin
nyaman suatu tempat kerja, semakin optimal kinerja seorang karyawan dalam
menghasilkan karya yang berkualitas.
Persahabatan sesama karyawan
Gak dipungkiri, didalam dunia kerja kita akan bertemu dengan
persaingan antar sesama karyawan, bahkan gak jarang karyawan yang seringkali
mencari muka didepan atasan. Biarpun begitu, bukan berarti kita gak bisa
menjalin persahabatan. Kita masih bisa saling mendukung demi kemajuan
perusahaan, Tuhan gak akan menutup pintu rejeki kok kalau emang kita bersaing
secara sehat. Nah, gak ada salahnya setelah office hour kita menghabiskan waktu
bersama-sama. Walaupun nggak setiap hari namun hal ini sangat di perlukan.
Tujuannya adalah untuk mengenal karakter masing-masing. Selain hangout bisa juga
pergi makan bersama-sama. Profesionalitas hanya terjadi di kantor tapi setelah
jam kerja bukanlah hal yang mustahil kalau saling berteman.
Berusaha tetap profesional dan berkontribusi dengan baik ya,
Oneesan. Sikap yang baik juga akan mempengaruhi jenjang karirmu kedepannya. Dan
jangan ragu untuk mengambil resiko apabila itu positif dan dapat mengembangkan keahlian
kamu. Semua orang tahu, tempat kerja di mana orang merasa diterima dan
dihargai, adalah tempat yang lebih menyenangkan untuk bekerja.
Selain hal-hal yang GatsuOneがつおね sebutkan diatas, tentunya kenyamanan kamu perlu dibarengi dengan tampilan yang maksimal saat ke kantor. Yuk cek koleksi fesyen terbaik dari GatsuOneがつおね . Dan kamu juga berkesempatan buat memenangkan give away spesial nih..cek lengkapnya di sini
0 komentar